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2018年5月15日-17日，500余名来自马斯柯矿物漆销售门店的BOSS,齐聚北京盛华人才培训中心，参加为期三天的《总裁实战管理》实训课程，本次实训是马斯柯集团进一步提高企业门店管理品牌能力和服务水平，切实提高企业发展动能，打造企业核心竞争力的又一举措。
一个企业的持续发展不是靠企业有多少人，而是靠企业有多少企业人！马斯柯矿物漆在全国现有数千家品牌销售门店，通过对品牌销售门店BOSS进行《总裁实战管理》实训，持续提高单店的品牌管理能力，将马斯柯矿物漆共享共赢的企业文化理念贯彻下去，执行下去，让每一个马斯柯员工都成为真正的马斯柯企业人。
本次培训会融入强大的军队文化，采用激情互动的方式，三天，现场就是一个竞技场，500位BOSS不仅仅要学习如何打造一个团队的执行力，还要接受军事化训练和管理，现场体验，亲身参与，当场消化。
马斯柯《总裁实战管理》实训会，始终贯穿以人为核心，以问题为导向，重点抓制度建设跟文化建设的思路，剖析团队打造中的核心关键。
1、员工为什么“事不关己、高高挂起”甚至出现问题互相推诿？
2、员工为什么不懂责任的承担和自我能力的提升以及利益的获得成正比？
3、员工为什么有天天上班盼下班、做一天和尚撞一天钟的心态？
4、员工为什么不懂有成果就有报酬、无成果是耻辱？
5、您是否发现，公司有许多订单就是在员工的不负责任、敷衍了事、不经意间流失？
6、为什么企业制度千条万条却无法真正执行？
7、为什么你的企业员工流动量大、人员变更频繁？无论你给优秀人才多少优厚待遇却总挽留不住他离你而去的脚步？
这每一个问题，都深深触动培训会场上BOSS们的心声，激发他们热烈的探讨，三天的时间里，让他们有机会重新认识自己，重新凝聚、重新激发，重新迸发无穷力量！
现在的世界已进入知识化、信息化的时代，人的需求是多方面的，只有在先进文化潜移默化作用下，不断增强员工的忠诚、敬业、勤奋的精神，才能发挥制度的有效激励、约束机制，和思想、文化、道德等手段相互促进，相得益彰。
马斯柯在良好的发展势头下，以企业制度建设与企业文化建设互为基础，相互促进，真正使企业文化成为企业管理的一种有效手段，成为企业核心竞争力的一部分。
“天地生人，有一人当有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤”；著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”，深圳华为公司提出：“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。马斯柯集团《总裁实战管理》实训计划的实施，必将为马斯柯集团品牌管理和企业发展奠定坚实基础，我们相信，未来十年，马斯柯将以勇往直前的魄力在时代洪流中创造出一个又一个奇迹。
